8月15日一早，在黄梅县科技经信局，高新技术股青年干部洪芳开始了一天忙碌的工作。自2023年作为高层次人才被引进到黄梅县，一年的时间里，洪芳已熟练掌握高新技术企业、科技型中小企业培育，重点科技创新项目申报等业务。
创新和发展，要靠人才驱动。今年，该县进一步强化人才保障，新引进高层次硕士研究生人才20人，并积极兑现政策，共下发高层次人才生活津贴52万元。
除了实实在在的引才政策，黄梅结合实际，聚焦新兴产业开展活动，招引创新型人才。举行第十六届通信光电缆材料设备技术论坛，吸引全国各地的200多名行业翘楚、专家学者、商界精英相聚黄梅，为产业高质量发展“聚势赋能”；邀请140余名来自各地、各领域的黄梅籍企业家、商会和行业代表参加2024年招商引资恳谈会，为高质量发展建言献策。
黄梅还健全柔性引才机制，选聘更多高校高层次人才到企业担任科技副总，加速构建“政府搭台、企业出题、高校揭榜、引才促产”的人才发展新模式，为县域高质量发展提供更多人才和智力支持。
今年6月，来自湖北理工学院的阮敏教授与湖北富奕达电子科技有限公司签署了《科技副总合作协议书》。“在科技副总任职两年内，我将以饱满的热情投入到企业研发活动中，用自己的科研团队优势和资源为企业开展创新平台建设、新产品研发、新课题研究、科技成果转化等方面进行全方位的指导和服务，为企业的创新发展贡献自己的力量。”阮敏教授说。
据悉，黄梅每年新增5—6名科技副总到重点企业任职，发挥专业优势服务该县企业，帮助企业解决技术难题，推动先进科技成果在黄梅落地生根，形成了“科研贡献产业、产业反哺科研”的循环模式，为新质生产力注入新动能。
为帮助人才成长，黄梅还搭建人才平台，新建湖北华方装备有限公司院士工作站，实现了近五年来黄冈市院士工作站建设“零”的突破，中国工程院院士余永富及其团队成功入驻黄梅。同时，着力推动企业创新平台建设，建成1家省级米制品检验检测中心，申报了2个省级科技人才服务项目，新增11家省级专精特新中小企业、4家省级制造业单项冠军企业和15家省级创新型中小企业，形成了以平台建设助推人才发展的良性循环。